A HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató első alkalommal állította össze a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók listáját. 474,2 százalékos növekedési mutatójával a Vision Recruitment Kft. áll a második helyen. Cégünket 2013-ban alapítottuk, tevékenységünk fő fókuszában IT és SSC fejvadászat áll. Eddigi történetek rekord növekedését könyvelhettük el 2022-ben – árbevételünk több mint két és félszeresére nőtt, adózott eredményünk megnégyszereződött -, és alkalmazottaink létszáma is megduplázódott. A HR Portál Kis-Pákozdi Dorottyát, a cég csoportvezetőjét és senior HR tanácsadóját kérdezte a növekedés mozgatórugóiról.
Kis-Pákozdi Dorottya 6,5 éve dolgozik a Vision Recruitmentnél, de már majdnem 10 éve dolgozik HR területen. Fejvadászkarriere elindítása előtt vállalati oldalon dolgozott néhány évet és a diplomáját is emberi erőforrás szakon szerezte. Legjelentősebb sikerének a közel négy éve kezdődött vezetői kinevezését és vezetőként a csapatával elért eredményeket tartja, és büszke rá, hogy igazán összetartó közösség alakult ki a cégnél.
Kis-Pákozdi Dorottya, Vision Recruitment
Minek köszönhető a 2022-es növekedés?
A 2020-as évben kevés fejvadászcég mondhatta el magáról, hogy meg tudta őrizni, sőt még egy picit növelni is tudta árbevételét, de az igazi sikersztori 2021 és 2022 volt, mely években rekordnövekedést és bevételt tudtunk elérni, amivel párhuzamosan a cégünk is hatalmasat tudott bővülni. Ahogy az életben lenni szokott, a siker mögött nincs csodapirula, hanem bizony csak nagyon kemény munka, sok-sok áldozathozatallal. Természetesen örülnék, ha azt mondhatnám, hogy ez kizárólagosan a Vision Recruitment érdeme. Persze az, hogy a versenytársakhoz képest jelentősen nagyobb ütemben tudtunk növekedni, annak a jól összeszokott és kiemelkedően felkészült, elkötelezett, a cég sikereiért egy emberként küzdő csapattagoknak köszönhető elsősorban. De meg kell említeni, hogy ehhez a jelenlegihez képest jelentősen kedvezőbb külső körülmények is hozzásegítették a csapatunkat. A 2022-es év – különösen összehasonlítva a 2023-as évvel – egy kiemelkedően sikeres év volt a magyar gazdaságban, rengeteg új beruházással és bővüléssel. Sokkal nagyobb elkötelezettséget, felpörgetett döntési mechanizmusokat lehetett megfigyelni a megbízópartnerek részéről, a jelöltek részéről pedig jelentősen kisebb bizonytalanságot és visszalépési szándékot. Illetve itt említeném meg, hogy az ellenajánlatok sajnálatos idei elterjedése sem volt ennyire vészes a tavalyi évben még.
Milyen jellegű toborzás ment nagyon?
Cégünk szinte kizárólag IT- és SSC fejvadászattal foglalkozik, mindkét szektorra jellemző volt a minden korábbinál magasabb fordulatszám. A nagyon speciális kereséseknél, magas beosztású pozíciók esetében különösen fontos volt a szofisztikált technikák, direktfejvadászat alkalmazása.
Van-e valamilyen tanácsa a többi szolgáltató számára? Mi az, ami Önnek segített?
Kitartás, szakmai alázat és a hit abban, hogy valami különlegesen értékessel segítjük ügyfeleinket és jelöltjeinket egyaránt.
Hogy látja folytatást? Milyen az eddigi év?
Ahogy fentebb utaltam rá, a 2023-as év sokkal inkább 2020-as évre hasonlít, mintsem a 2021-esre vagy pláne a 2022-esre. Sokkal küzdelmesebb ez az év, mint bármelyik korábban. Sokkal többet kell tenni ugyanazért vagy inkább jelentősen kevesebb sikerért, mint a korábbi években.
Van-e olyan részterület, aminek felfutására számít?
Optimisták vagyunk, hisszük, hogy 2024 sokkal jobb lesz minden szempontból és minden területen. Bízunk benne, hogy hamarosan véget ér a háború, visszaszelídül az infláció, az üzleti döntéshozatal magasabb sebességbe kapcsol és pontosan úgy, ahogy a pandémia után, most is tovaszáll a jelöltek elbizonytalanodása és visszatér a 2021-2022-es pezsgő munkaerőpiac. A területeket tekintve különösen dinamikus felfutást várunk az IT és az automatizációt segítő munkakörök esetében.
Forrás: HR Portál