A pályakezdők munkaerőpiacra lépése a jelölteket és a vállalatokat is sok kihívás elé állítja, melyek közül talán az egyik legnehezebb feladat a juttatások terén történő megegyezés. Azok, akik még semmiféle tapasztalattal nem rendelkeznek, könnyen bakot lőhetnek, az irreális bérigények pedig a toborzási szakemberek munkáját is megnehezíthetik.

„Napjainkban a munkaerőpiacra lépő pályakezdők a Z generáció tagjai, a digitális világ szülöttei” – mondja Király Szabina, a Hansa-Kontakt Kft. humánpolitikai vezetője. „Az internetet és a közösségi médiát már nagyon fiatalon használják, számukra a világ nyitott, szinte minden információt pár másodperc alatt elérnek.” A szakember szerint ennek a korosztálynak nem csak a pályaválasztás különösen nehéz, de a munkahelyi szükségleteik megfogalmazása is, hiszen az online térben lépten-nyomon sikerrel és luxussal találkoznak. „Érthető, ha ezek a fiatalok olyan elvárásokkal érkeznek a leendő munkaadókhoz, amelyek eltérnek az eddigi generációk igényeitől” – szögezi le a szakértő.

Ambíciózus vagy valóságtól elrugaszkodott?

Király Szabina úgy látja, a pályakezdők bérigényei az utóbbi pár évben jelentősen növekedtek. „Ennek oka lehet a minimálbér fokozatos emelkedése, illetve az is, hogy egyre drágább az élet, főleg akkor, ha a pályakezdők elköltöznek otthonról, és mondjuk albérletben laknak. A problémát inkább abban látom, hogy a régebbi munkavállalók bérei »beragadtak«, ezért tűnhet soknak egy pályakezdő fizetési igénye.”

Lovas Ágnes, a Vision Recruitment Kft. IT Recruitment tanácsadója is megerősíti, hogy a legfiatalabb korosztály bérigényei komoly emelkedést mutattak az elmúlt időszakban. Ugyanakkor a szakember szerint különbség mutatkozik a bérigények és a valós bérek között. „A bérigények növekedését nem arányos mértékben követte le a bérek növekedése. A kérdés az, hogy ezek mennyire térnek el a realitástól. Ezt nehéz konkrét adattal, százalékkal szemléltetni, ugyanis különböző területeken jelentős eltérést mutathatnak az adatok. Azokon a területeket, ahol érezhetően megnőtt a kereslet a pályakezdők iránt, bátrabban próbálkoznak a pályázók magasabb összegekkel” – osztja meg tapasztalatait.

Nagy elvárások, kevés tapasztalat

Annak, hogy a bérigények miért lehetnek sokkal magasabbak a reálisnál a pályakezdők esetében, Lovas Ágnes szerint több oka is lehet, ám a szakember szerint ezek közül a legfontosabb, hogy a fiatal, kezdő munkavállalók még nem látják át a piaci viszonyokat. „Attól való félelmükben, hogy túl alacsony sávot jelölnek meg, magasabb összeggel próbálkoznak, és később már nem tudnak változtatni rajta” – magyarázza. A fejvadász szakember tapasztalatai szerint gyakran előfordul, hogy ezek a jelöltek, ha egy, az eredeti bérigényüknél jelentősen alacsonyabb összegről kapnak ajánlatot, azt boldogan elfogadják. „Rengeteg helyről érkezik számukra az a visszajelzés, hogy »legyenek bátrak«, és »merjék a saját útjukat járni«, ezért nagy elvárásokkal állnak neki az álláskeresésnek. Sokan korrigálnak, amikor testközelből megtapasztalják a munkaerőpiaci erőviszonyokat, ugyanakkor mindig vannak olyanok, akik a »tökéletes« álláslehetőséget keresik, amely épp olyan, mint amilyet megálmodtak.”

Természetesen a különböző szektorokban nagy eltérések tapasztalhatók a bérek között. „Egy-egy ritkább nyelv ismerete nagyban növeli a jelöltek tudásának az értékét, illetve a villamosmérnökök iránti kereslet is megnőtt – ők egyre magasabb béreket tudnak kialkudni” – mondja Lovas Ágnes hozzátéve, hogy az autóipar visszaesése is érezteti hatását. „Az innen érkező gyakornokok pár évvel ezelőtt a jelenleginél magasabb bérigényt állapítottak meg, de a fejlesztők sincsenek jó alkupozícióban.”

Mire vágynak a pályakezdők?

Az utóbbi évek tapasztalatai szerint a toborzásban a legnagyobb nehézséget az irreális fizetési elvárások és a releváns szakmai tapasztalat hiánya okozza a cégeknek. Ezt Király Szabina is megerősíti. „Valóban nehéz a megüresedett pozíciókat olyan munkavállalókkal feltölteni, akik megfelelő tapasztalattal rendelkeznek és a bérigényük könnyen beilleszthető a vállalat bérstruktúrájába. További nehézséget jelent, hogy az irodai munkakörök esetében az elvárások között szerepel a heti több nap home office lehetősége is, ami a Covid óta a munkaerőpiaci versenyképesség alapvető feltétele lett, és már-már egyfajta életmóddá is vált.”

Lovas Ágnes a pályakezdők esetében a szabadidőt emelte ki első helyen mint a béren felüli meghatározó tényezőt. „A Z generáció tagjai akár lejjebb adnak a bérigényükből is, ha ezt a cégek több szabadnappal kompenzálják. Ennek többek között az utazás népszerűsége lehet az oka” – magyarázza. Meglátása szerint ugyanakkor kiemelten fontos ennek a korosztálynak a mentális egészség, a munkahelyi légkör és a munka-magánélet egyensúly.

Mérlegen a Z generáció

Felmerül a kérdés, hogy a magas bérigények ellenére a cégek mennyire nyitottak a pályakezdőkre? Lovas Ágnes szerint a BSC-cégekről elmondható, hogy nagyobb arányban vesznek fel pályakezdő jelölteket. „Számukra a belépést követően pár hetes vagy hónapos képzést nyújtanak, ami biztosítja a pozíció betöltéséhez szükséges tudás megszerzését. Azokon a területeken, ahol továbbra is nagyszámú munkavállaló bevonzására mutatkozik igény, nyitottabbak a pályakezdőkre.”

Elmondása szerint azonban sok cég óvatos a Z generációval, mivel megfigyelhető, hogy többségük gyakrabban vált munkahelyet, mint az idősebbek. „A váltások mögött sok esetben az áll, hogy így magasabb fizetést tudnak kialkudni. Ez a tendencia felvetheti a kérdést a pályakezdők alkalmazását fontolgató cégek vezetőségében, hogy milyen mértékben térülnek meg a betanítás költségei” – mondja a szakember.

Király Szabina tapasztalatai is azt erősítik, hogy a fiatal munkavállalók nem feltétlenül hosszú távra terveznek egy-egy cégnél, ugyanakkor vállalatukhoz így is szívesen vesznek fel pályakezdőket. „Legtöbbször a frissdiplomások stabil elméleti tudással rendelkeznek, nyitottak, fejlődni szeretnének és lendületesen vágnak bele a munkába. Rugalmasak, könnyen integrálhatóak a vállalati kultúrába, hamar beilleszkednek és naprakészek a digitális trendekben” – magyarázza a vállalat hozzáállását.

Minden új generáció belépése a munkaerőpiacra kihívást jelent, hiszen a pályakezdők a megszokottól eltérő mentalitással és igényekkel érkeznek. A vezetőknek ezt érdemes megtanulniuk kezelni és elfogadni, ha élvezni akarják azokat az előnyöket, amelyeket a fiatal munkavállalók friss tudása és lendülete biztosít. A Z generáció elvárásai merésznek tűnhetnek az idősebbek számára, ugyanakkor igényeik – mint az anyagi biztonság vagy a mentális egészség – radikálisan nem térnek el azoktól, amelyeket a legtöbb munkavállaló kortól függetlenül elvárna.

Forrás: https://behaviour.hu/tulzo-vagy-realis-palyakezdok-berigenye/