Eldöntötted, hogy lépést teszel a karriered érdekében?
Ehhez először a megfelelő stratégiát kell kiválasztanod. Mindenképp érdemes szem előtt tartanod, hogy a jelentkezésedet a megpályázott pozícióhoz célszerű alakítani…
kiemelve az adott munkakör betöltéséhez szükséges készségeidet. Ha megvan az eszköz már csak az értékesítési csatornákat kell felkutatnod.
Hirdetések:
Legtöbben a meghirdetett állásokra közvetlenül adják be jelentkezésüket. E-mailben küldött pályázat esetén elengedhetetlen a megpályázott pozíció, illetve, ha szerepel a leírásban, a hivatkozási szám feltüntetése. Szintén célravezető a feltűntetett kapcsolattartó számára írni egy rövid, pár soros kísérőlevelet. Recruiterként sokszor tapasztaljuk, hogy a jelöltek elfelejtik, melyik állásra nyújtották be jelentkezésüket. Ezt érdemes elkerülni és tisztában lenni a megpályázott állásokkal, hogy a későbbi kínos szituációkat elkerüld.
Toborzó cégek:
Sokan azt a stratégiát választják, hogy közvetlenül a toborzó cégek adatbázisába töltik fel önéletrajzukat. Ebben az esetben a CV-ben és a motivációs levélben fogalmazhatsz általánosabban a karrierutadról, preferenciáidról, szemben a hirdetésre történő jelentkezéssel. Fontos, hogy az önéletrajzod tartalmazzon kulcsszavak, amire a toborzó később szűrni fog. Gondolkodj kicsit a toborzó fejével! Milyen kulcsszót írnál be egy adatbázisba, ha a te feladatod lenne a tökéletes jelölt felkutatása?
Cégek:
Az általad kiválasztott cég weboldalának felkeresése a legjobb lehetőség, hogy minél több információt gyűjts az adott vállalat kultúrájáról és a nyitott pozíciókról. A legtöbb cég holnapján egy űrlapon keresztül tudsz jelentkezni, aminek a kitöltése időigényes. Ha épp sietned kell egy találkozóra, ne ess neki a kitöltésnek, hagyj magadnak elég időt, hogy minden kérdést átgondolj!
Hálózatépítés:
Ez a stratégia több időt vesz igénybe, mint a korábban felsoroltak, ha ezidáig nem fektettél erre nagy hangsúlyt, most mindenképp érdemes. Gondolkodj hosszú távon, ha most nem keresnél aktívan állást, akkor is később jól jöhet a munkahelyi kapcsolatok ápolása. Ismerd meg a körülötted lévőket és engedd, hogy ők is tisztában legyenek értékeiddel, készségeiddel és képeségeiddel! Az egyetemeken, munkahelyeden, barátaid között mindig találhatsz olyat, aki ismer valakit, aki elvezet karrierutad következő állomásához.
Végül, de nem utolsó sorban készülj fel rá, hogy a cég egyik munkatársa vagy a toborzó cég egyik recruitere keresni fog. Légy felkészült az általad megpályázott pozícióval kapcsolatban, emlékezz rá, milyen munkakörre adtad be jelentkezésedet! Számíthatsz rá, hogy már az első megkeresés során meg kell szólalnod az önéletrajzodban feltüntetett idegen nyelvek egyikén.
Az elkészült CV egy célt szolgál, hogy eljuttasson a személyes interjúra. A kiválasztásért felelős kollégák kevesebb mint 30 másodpercet töltenek egy önéletrajz átnézésével, ezért minél letisztultabbnak és tömörebbnek kell lennie…
Hogy az interjúztató Téged hívjon be az interjúra adunk pár bennfentes tippet.
Személyes adatok:
Itt kell feltüntetned a nevedet, e-mail címedet, telefonszámodat és a címedet
Személyes összefoglaló:
Érdemes önéletrajzodat egy rövid összefoglalóval kezdened. Ez tényleg csak pár sor legyen, hozzávetőleg 50 szó, amelyben kitérsz a korábbi tapasztalataidra és preferenciáidra.
Szakmai tapasztalatok:
Végzettségek:
Az elvégzett képzéseket időrendi sorrendben visszafelé sorold fel
Tüntesd fel a dátumot, az intézmény nevét és a szakot is
Amennyiben részt vettél bármilyen versenyen, térj ki az ott elért eredményeidre is
Készségek:
Itt sorolj fel minden készséget, amely a birtokodban van és ezek segítségével látnád el a megpályázott pozíciót. Térj ki az ismert idegen nyelvekre és az IT ismereteidre egyaránt!
Referenciák:
Opcionális rész, de segítséget nyújt az interjúztatónak, ha megadsz pár elérhetőséget, ahol érdeklődhet a személyiségedről, az általad elvégzett munka minőségéről.
Hobbik, érdeklődési körök:
Ez az önéletrajz egyetlen személyes része, amely az interjúztató számára betekintést enged a személyiségedbe.
További tanácsaink:
Végül de nem utolsó sorban mindig ellenőrizd az elkészült önéletrajzot! A hanyag, hibás önéletrajz rossz benyomást kelt.
Behívtak interjúra? Semmi pánik, csak meg kell győznöd az interjúztatókat, hogy Te vagy a legideálisabb jelölt a pozícióra…
Segítünk felkészülni, hogy ne érjen olyan nehézség, amit ne tudnál megoldani.
Az interjúztató első benyomása Rólad döntő lehet. Határozott kézfogás kíséretében mutatkozz be, hanyagold a „döglött hal” kézfogást, bátran vedd fel a szemkontaktust és mosolyogj. A szakmai tapasztalatokon túl az interjúztató figyel a személyiségedre, próbál elképzelni a szervezetben és a leendő csapatban, ahol dolgozni fogsz. Gondold végig, hogy a korábbi munkatapasztalataidból melyek kulcsfontosságúak a megpályázott pozíció betöltéséhez, ezeket emeld ki az interjún.
Mindig készülj fel az idegen nyelvi interjúkra is, amennyiben a pozíciónál elvárásként szerepel a nyelvtudás.
Válaszaid legyenek velősek és jól strukturáltak! Kerüld az egyszavas válaszokat, de ne is nyújtsd el mondandódat! Látszódjon rajtad, hogy lelkes vagy és motivált még akkor is, ha fenntartásaid vannak. Ezeket később még megbeszélhetitek.
Készülj saját kérdésekkel! Rossz benyomást tesz az a jelölt, aki nem érdeklődik az interjún, nincsenek kérdései. Azonban ne a juttatási csomagról érdeklődj először!
A leggyakoribb interjú kérdések:
Mit kérdezz Te az interjúztatótól?
Egy interjúszituációt nem tudsz megismételni. A legfontosabb, hogy ilyenkor saját magadat adod el, ezért törekedj arra, hogy a lehető legjobban csináld!
