kiemelve az adott munkakör betöltéséhez szükséges készségeidet. Ha megvan az eszköz már csak az értékesítési csatornákat kell felkutatnod.

Hirdetések:

Legtöbben a meghirdetett állásokra közvetlenül adják be jelentkezésüket. E-mailben küldött pályázat esetén elengedhetetlen a megpályázott pozíció, illetve, ha szerepel a leírásban, a hivatkozási szám feltüntetése. Szintén célravezető a feltűntetett kapcsolattartó számára írni egy rövid, pár soros kísérőlevelet. Recruiterként sokszor tapasztaljuk, hogy a jelöltek elfelejtik, melyik állásra nyújtották be jelentkezésüket. Ezt érdemes elkerülni és tisztában lenni a megpályázott állásokkal, hogy a későbbi kínos szituációkat elkerüld.

Toborzó cégek:

Sokan azt a stratégiát választják, hogy közvetlenül a toborzó cégek adatbázisába töltik fel önéletrajzukat. Ebben az esetben a CV-ben és a motivációs levélben fogalmazhatsz általánosabban a karrierutadról, preferenciáidról, szemben a hirdetésre történő jelentkezéssel. Fontos, hogy az önéletrajzod tartalmazzon kulcsszavak, amire a toborzó később szűrni fog. Gondolkodj kicsit a toborzó fejével! Milyen kulcsszót írnál be egy adatbázisba, ha a te feladatod lenne a tökéletes jelölt felkutatása?

Cégek:

Az általad kiválasztott cég weboldalának felkeresése a legjobb lehetőség, hogy minél több információt gyűjts az adott vállalat kultúrájáról és a nyitott pozíciókról. A legtöbb cég holnapján egy űrlapon keresztül tudsz jelentkezni, aminek a kitöltése időigényes. Ha épp sietned kell egy találkozóra, ne ess neki a kitöltésnek, hagyj magadnak elég időt, hogy minden kérdést átgondolj!

Hálózatépítés:

Ez a stratégia több időt vesz igénybe, mint a korábban felsoroltak, ha ezidáig nem fektettél erre nagy hangsúlyt, most mindenképp érdemes. Gondolkodj hosszú távon, ha most nem keresnél aktívan állást, akkor is később jól jöhet a munkahelyi kapcsolatok ápolása. Ismerd meg a körülötted lévőket és engedd, hogy ők is tisztában legyenek értékeiddel, készségeiddel és képeségeiddel! Az egyetemeken, munkahelyeden, barátaid között mindig találhatsz olyat, aki ismer valakit, aki elvezet karrierutad következő állomásához.

Végül, de nem utolsó sorban készülj fel rá, hogy a cég egyik munkatársa vagy a toborzó cég egyik recruitere keresni fog. Légy felkészült az általad megpályázott pozícióval kapcsolatban, emlékezz rá, milyen munkakörre adtad be jelentkezésedet! Számíthatsz rá, hogy már az első megkeresés során meg kell szólalnod az önéletrajzodban feltüntetett idegen nyelvek egyikén.

Hogy az interjúztató Téged hívjon be az interjúra adunk pár bennfentes tippet.

Önéletrajzodat a következők szerint érdemes tagolnod:

Személyes adatok:

Itt kell feltüntetned a nevedet, e-mail címedet, telefonszámodat és a címedet

Személyes összefoglaló:

Érdemes önéletrajzodat egy rövid összefoglalóval kezdened. Ez tényleg csak pár sor legyen, hozzávetőleg 50 szó, amelyben kitérsz a korábbi tapasztalataidra és preferenciáidra.

Szakmai tapasztalatok:

• Csak a legrelevánsabb tapasztalatokat sorold fel, fókuszálva a munkád eredményeire
• Tüntesd fel a vállalat nevét, az ott betöltött pozíciódat, a dátumot, a fő feladataidat és eredményeidet
• Érdemes az egyéni sikereidet kiemelni a csapat sikerei helyett
• Ha részt vettél projekteken, térj ki a tényszerű adatokra, mint a csapat mérete, időtartam, és egyéb számszerű adatokra
• Ha egy cégnél több, mint 10 évet töltöttél, tüntess fel minden ott betöltöttpozíciót
• A listát időrendben visszafele vezesd, vagyis a legutóbb betöltött pozícióval kezd

Végzettségek:

Az elvégzett képzéseket időrendi sorrendben visszafelé sorold fel

Tüntesd fel a dátumot, az intézmény nevét és a szakot is

Amennyiben részt vettél bármilyen versenyen, térj ki az ott elért eredményeidre is

 Készségek:

Itt sorolj fel minden készséget, amely a birtokodban van és ezek segítségével látnád el a megpályázott pozíciót. Térj ki az ismert idegen nyelvekre és az IT ismereteidre egyaránt!

Referenciák:

Opcionális rész, de segítséget nyújt az interjúztatónak, ha megadsz pár elérhetőséget, ahol érdeklődhet a személyiségedről, az általad elvégzett munka minőségéről.

Hobbik, érdeklődési körök:

Ez az önéletrajz egyetlen személyes része, amely az interjúztató számára betekintést enged a személyiségedbe.

További tanácsaink:

• Törekedj a letisztult felépítésre, használj bekezdéseket, felsorolásjeleket, fogalmazz lényegre törően
• Emeld ki a megpályázott állás szempontjából kulcsfontosságú tapasztalatokat
• Térj ki rá, miért lennél te a tökéletes jelölt, miben vagy más és jobb, mint a többiek
• Mindig frissítsd a CV-det

Végül de nem utolsó sorban mindig ellenőrizd az elkészült önéletrajzot! A hanyag, hibás önéletrajz rossz benyomást kelt.

Segítünk felkészülni, hogy ne érjen olyan nehézség, amit ne tudnál megoldani.

Az interjúztató első benyomása Rólad döntő lehet. Határozott kézfogás kíséretében mutatkozz be, hanyagold a „döglött hal” kézfogást, bátran vedd fel a szemkontaktust és mosolyogj. A szakmai tapasztalatokon túl az interjúztató figyel a személyiségedre, próbál elképzelni a szervezetben és a leendő csapatban, ahol dolgozni fogsz. Gondold végig, hogy a korábbi munkatapasztalataidból melyek kulcsfontosságúak a megpályázott pozíció betöltéséhez, ezeket emeld ki az interjún.

Mindig készülj fel az idegen nyelvi interjúkra is, amennyiben a pozíciónál elvárásként szerepel a nyelvtudás.

Válaszaid legyenek velősek és jól strukturáltak! Kerüld az egyszavas válaszokat, de ne is nyújtsd el mondandódat! Látszódjon rajtad, hogy lelkes vagy és motivált még akkor is, ha fenntartásaid vannak. Ezeket később még megbeszélhetitek.

Készülj saját kérdésekkel! Rossz benyomást tesz az a jelölt, aki nem érdeklődik az interjún, nincsenek kérdései. Azonban ne a juttatási csomagról érdeklődj először!

A leggyakoribb interjú kérdések:

• Mi a legkiemelkedőbb eredményed?
• Mit szeretsz a jelenlegi munkakörödben?
• Mik az erősségeid?
• Mik a gyengeségeid?
• Miért szeretnéd otthagyni jelenlegi munkahelyedet?
• Miért jelentkeztél a pozícióra?
• Tudsz példát mondani, amikor szükséged volt a problémamegoldó készségedre?
• Tudsz példát mondani, amikor szükséged volt a konfliktuskezelési készségedre?
• Mik a jövőbeni terveid a karrieredet illetően?
• Mik az elvárásaid a megpályázott pozícióval, céggel kapcsolatban?
• Miért gondolod, hogy Te vagy a tökéletes jelölt a pozícióra?
• Mit tudsz Te adni a cégnek?

Mit kérdezz Te az interjúztatótól?

• Hogy épül fel a leendő csapat, amiben dolgozni fogok?
• Ki lesz a főnököm?
• Milyen lehetőségeim vannak a szakmai fejlődésre?
• Miért nyitott jelenleg a pozíció?
• Szükségem lesz az idegen nyelvtudásom használatára?
• Ki fog betanítani engem?
• Milyen szabályok vonatkoznak a munkaidőre?
• Hogy épül fel a vállalat?
• Mennyi ideig tart a próbaidő?
• Mik az elvárások a munkavállalótól ebben a pozícióban?
• Várhatóan lesz második körös interjú? Ha igen, ki lesz az interjúztató?

Egy interjúszituációt nem tudsz megismételni. A legfontosabb, hogy ilyenkor saját magadat adod el, ezért törekedj arra, hogy a lehető legjobban csináld!