A szabadság alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, a pótszabadságokat, illetve azok mértékét az alábbi táblázat tartalmazza:
Életkor: Alap+pót: Összes szabadság:
év nap/év nap/év
16-18 20+5 25
19-24 20 20
25-27 20+1 21
28-30 20+2 22
31-32 20+3 23
33-34 20+4 24
35-36 20+5 25
37-38 20+6 26
39-40 20+7 27
41-42 20+8 28
43-44 20+9 29
45- 20 +10 30
A fenti szabadság mértékek egy teljes naptári évre vonatkoznak és attól az időponttól illetik meg a munkavállalót, amikor a jelzett életkort betölti.
Pótszabadság mértéke, jogcímei 2017-ben:
- Munkavállaló életkora (25 éves kortól+1, majd 3 évenként+1 nap 45 éves korig. ) -táblázat feljebb
- 16 évesnél fiatalabb gyermekek száma (2, 4 illetve 7nap.)
- Fogyatékkal élő gyermekek száma ( 2nap/gyermek)
- Apaszabadság gyerek születésekor ( 5 illetve 7 nap)
- Legalább 50%-os egészségkárosodás (5 nap)
- 18 év alatti munkavállaló (5 nap)
- Föld alatt dolgozó (5 nap)
- Ionizáló sugárzású munkahely ( 5 nap)
A szabadság kiadásának 3 fontos szabálya van.
- 7 nap szabadságot akkor kell kiadni, amikor a munkavállaló kéri, a többivel a munkáltató rendelkezik
- Évente egyszer 14 nap egybefüggő szabadság jár (munkaszüneti napokkal együtt értendő)
- 15 nappal korábban értesíteni kell a másik felet
Egyéb szabályok:
- A szabadságot a munkáltató adja ki, és tartja nyilván
- A szabadságot esedékességének évében kell kiadni
- A szabadságot megváltani nem lehet
- A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni